岗位职责1、制定企业人力资源管理的政策和制度；2、招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工关系发展、员工职业规划等体系的全面建设；3、制定和完善企业人力资源与行政管理制度；4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、五年以上人力资源管理经验；房地产、旅游行业优先；2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；尤其是培训模块，能进行一般英语的面试沟通3、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；4、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
