1、 负责单位日常的行政人事管理，协助部长制定制度及实施和检查。 2、 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 5、 主持单位各种人事培训工作，督导和考核部门的工作质量，以及工作纪律检查。 6、 了解和分析人事需求，落实招聘计划。 7、 负责进行公司的考勤管理工作。8、 协助部长做好公司各类会议、公司集体活动的组织、准备。9、 负责起草各类制度、文件、例会纪要等。 指导文员做好文件的发放、归档。 10、 负责保管、监督使用好公司的印章。
